Wie bin ich denn jetzt wirklich antirassistisch und ist das alles nicht eigentlich idealistisches Utopiedenken?  Diese Fragen versuche ich in meiner Keynote "Ist gelebter Antirassismus eine Utopie? - Warum wir neue Standards für eine zukunftsfähige Arbeitskultur brauchen" bei  Employers for Equality  am 26. Februar zu beantworten. Ich bin total gespannt auf die Runde und freue mich auf den Austausch. Denn ganz im Sinne der  Unlearn -Philosophie braucht es Räume, in denen wir verlernen und gemeinsam erlernen können. Und dafür möchte ich einige meiner Learnings aus meiner Arbeit und dem   tbd*   und  Unlearn Business Lab  Kosmos mitbringen. 💫 Mehr Infos zur Keynote

Foto: Unsplash Im Rahmen eines Collective Action Projects zwischen tbd* , Unlearn Business Lab und duvia e.V . arbeite ich seit Anfang des Jahres an dem Projekt Das letzte Puzzlestück - Deine Zukunft mit. Project Together und das Bundesministerium für Bildung und Forschung möchten mit ihrer 10.000 Tage Initiative den Fachkräftemangel in Klimajobs bekämpfen, denn " 750.000 Fachkräfte fehlen zur Erreichung der Klimaziele ” ! " Wir von tbd*, Unlearn Business Lab und duvia e.V. haben eine Antwort darauf! Während wir auf der einen Seite einen Mangel an Fachkräften haben, finden viele junge Menschen in Deutschland keinen Platz in der Arbeitswelt von Morgen.  Die Nachhaltigkeits-Bubble ist trotz wichtiger Absichten vielerorts immer noch von Macht- und Ausschluss-Dynamiken durchzogen. Für mehrfach marginalisierte junge Menschen bedeutet das meistens, keinen Zugang zu diesen Räumen zu haben. Doch gerade sie sind von der Klimakrise auf globaler und lokaler Ebene betroffen und damit ein wichtiges Puzzlestück für die Bekämpfung der Klimakrise! Denn sie bringen die fehlenden Perspektiven mit, die zu mehrheitsfähigen Lösungen beitragen! Und genau da setzen wir mit unserem Projekt an!  Wir bestärken junge, mehrfach marginalisierte Menschen, die kurz vor dem Berufseinstieg stehen, darin, sich mit ihrer beruflichen und persönlichen Zukunft und dem Thema Klima zu beschäftigen. Dafür bringen wir sie mit Unternehmen in der Klimabranche zusammen, die Berufschancen und Schulpraktika bieten und sich selbst auf ihre diskriminierungskritische Reise begeben möchten, um nachhaltige Strukturen aufzubauen! Innerhalb des Projekts bin ich gemeinsam mit meinen Co-Trainerinnen für die Ausgestaltung und Durchführung der dreiteiligen Workshopreihe zu Rassismus und Klassismus für die Unternehmen zuständig. Erfahre mehr über das Projekt und unsere Arbeit auf dem Instagram Kanal von tbd* .

Am 12. Juli 2024 sprachen Irmela Sinkewitsch und ich auf dem Netzwerktreffen Nachhaltigkeit dazu, was es für eine menschenzentrierte und diskriminierungskritische Arbeitswelt von Morgen braucht. Ist female Empowerment immer noch die richtige Stellschraube um Gerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt herzustellen oder brauchen wir nicht viel eher ein intersektional feminsitisches Empowerment? Und was ist das eigentlich? All das und wieso unsere Arbeit auf den Grundpfeilern Belonging & Connect (dt.: Zugehörigkeit & Verbindung) aufbaut, erklären wir in unserem disruptive Input. Gerne sprechen wir auch auf eurer Veranstaltung zu diesem Thema und gehen einen ersten gemeinsamen Schritt auf eurer diskriminierungskritischen Reise! Klicke auf den Mailing Button weiter unten und schreib mir eine Nachricht!